Dans un monde en constante évolution, il est important de rester à jour sur les compétences nécessaires pour réussir dans son domaine professionnel. Que ce soit pour assurer son employabilité, pour évoluer ou pour se lancer dans un nouveau projet, une reconversion professionnelle est souvent inévitable. Cependant, cette démarche peut parfois être difficile à financer. À travers cet article, découvrez les huit dispositifs les plus courants pour un financement d’une reconversion professionnelle. De quoi faciliter votre transition vers une nouvelle carrière pro !
Je veux me reconvertir1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif de financement d’une reconversion professionnelle permettant à chaque salarié d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Il est ouvert dès l’entrée dans la vie active, jusqu’à la retraite. Il peut être utilisé pour financer des formations professionnelles, y compris en cas de reconversion.
Ce dispositif est alimenté en heures de formation chaque année en fonction du temps de travail. Les droits acquis sont cumulables d’une année sur l’autre. Le CPF est également portable. En d’autres termes, vous pouvez l’utiliser même en cas de changement d’emploi ou de période de chômage.
Pour utiliser votre CPF, vous devez vous inscrire sur le site officiel dédié et sélectionner la formation souhaitée (voir comment choisir une formation). Les formations éligibles au CPF sont généralement labellisées. Ces dernières visent à développer des compétences spécifiques ou à préparer à une certification professionnelle.
2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP est un dispositif permettant aux salariés souhaitant se reconvertir de bénéficier d’un congé spécifique pour suivre une formation. Ce dispositif remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) et vise à faciliter les transitions professionnelles.
Pour être éligible au PTP, il faut remplir certaines conditions liées à l’ancienneté et au type de contrat de travail. De plus, la formation envisagée doit être en lien avec le projet de reconversion et durer au moins 30 heures.
Le financement d’une reconversion professionnelle PTP provient des Opérateurs de Compétences (OPCO). Ces derniers prennent en charge tout ou partie des frais de formation, ainsi que la rémunération du salarié durant la période de formation. Pour bénéficier du PTP, il est nécessaire de monter un dossier de demande et de l’adresser à l’OPCO dont dépend l’entreprise.
3. Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un dispositif d’alternance visant à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Il s’adresse aux :
- Jeunes de 16 à 25 ans.
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.
Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié pour une durée déterminée ou indéterminée. Il prévoit des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Ce dispositif vous permet d’acquérir des compétences professionnelles et d’obtenir une qualification.
Le financement d’une reconversion professionnelle est assuré par l’OPCO dont dépend l’entreprise. Il prend en charge les frais de formation et verse une rémunération au salarié en alternance. Les aides financières peuvent varier en fonction de l’âge, du niveau de qualification et de la situation professionnelle du bénéficiaire.
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4. Le Contrat d’Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un autre dispositif d’alternance permettant de se former à un métier tout en travaillant. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, mais peut également être conclu avec :
- Des demandeurs d’emploi.
- Des personnes en situation de handicap,.
- Des sportifs de haut niveau.
Le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un apprenti pour une durée allant de 6 mois à 3 ans, en fonction de la formation suivie. Comme pour le contrat de professionnalisation, il prévoit des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. La rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau de formation.
D’autre part, les OPCO assurent le financement d’une reconversion professionnelle pour un contrat d’apprentissage. Ils prennent en charge les frais de formation et versent une rémunération à l’apprenti. Des aides supplémentaires peuvent également être accordées par les régions, les branches professionnelles ou l’État.
Je veux me reconvertir5. Les aides à la formation pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir peuvent également bénéficier d’aides financières pour financer une formation professionnelle. Plusieurs dispositifs sont accessibles, tels que :
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
- Le Programme Régional de Formation (PRF).
- L’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
Ces aides sont accordées sous certaines conditions, notamment en lien avec le projet professionnel et la situation personnelle du demandeur d’emploi. Il est important de se renseigner auprès de Pôle Emploi ou du conseil régional pour connaître les dispositifs disponibles et les démarches à effectuer.
6. Le financement par l’entreprise
Les salariés souhaitant se reconvertir peuvent solliciter leur employeur pour obtenir un financement d’une reconversion professionnelle concernant un contrat d’apprentissage est assuré par les OPCO. Ces derniers qui prennent en charge les frais de formation et versent une rémunération à l’apprenti. pour une formation professionnelle. Les entreprises ont en effet la possibilité de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur plan de développement des compétences.
Pour cela, il est nécessaire de présenter un projet de formation à son employeur et de discuter des modalités de financement d’une reconversion professionnelle. L’employeur peut décider de prendre en charge tout ou partie des frais de formation et de maintenir la rémunération du salarié durant la période de formation.
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7. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant de faire reconnaître officiellement les compétences et les connaissances acquises tout au long de sa vie professionnelle. Elle est destinée à ceux qui souhaitent valoriser leur expérience pour obtenir :
- Un diplôme.
- Un titre professionnel.
- Un certificat de qualification professionnelle.
Pour être éligible à la VAE, il faut justifier d’au moins un an d’expérience en rapport avec la certification visée. La démarche consiste à monter un dossier de validation auprès de l’organisme certificateur et, éventuellement, à passer un entretien avec un jury.
Bien que la VAE ne finance pas directement des formations, elle peut être utilisée pour un financement d’une reconversion professionnelle en permettant d’accéder à des formations qualifiantes sans avoir à repartir de zéro. De plus, certaines formations éligibles au CPF peuvent être mobilisées pour accompagner la démarche de VAE et financer des actions de conseil ou de formation complémentaire.
8. Les aides régionales à la formation
Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer une formation professionnelle dans le cadre d’une reconversion. Ces aides sont généralement destinées aux :
- Demandeurs d’emploi.
- Travailleurs indépendants.
- Salariés en contrat aidé.
- Personnes en situation de handicap.
Les critères d’éligibilité et les montants des aides régionales varient en fonction de chaque région et des priorités définies en matière de formation et d’emploi. Les formations concernées sont souvent considérées comme prioritaires par les politiques régionales en matière de développement économique et social.
Pour connaître les dispositifs de financement d’une reconversion professionnelle disponibles dans votre région, consultez les sites internet des conseils régionaux ou rapprochez-vous des organismes locaux d’information et d’orientation (Pôle Emploi, missions locales, etc.).
Intéressant : Vous pouvez aussi consulter notre guide concernant la reconversion professionnelle sans perte de salaire. Découvrez à travers ce guide les différentes solutions possibles pour réussir à effectuer une reconversion en étant rémunéré.
Conclusion : Financement d’une reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est un enjeu majeur dans un monde où les compétences sont en constante évolution. Les nombreux dispositifs de financement d’une reconversion professionnelle existants, tels que :
- Le CPF.
- Le PTP.
- Les contrats d’alternance.
- Les aides pour les demandeurs d’emploi.
- Le financement par l’entreprise.
- La VAE.
- Les aides régionales.
Ils permettent de rendre cette transition plus accessible et de faciliter le développement des compétences nécessaires pour réussir dans une nouvelle carrière.
Chaque individu a des besoins et des aspirations spécifiques. Il est important de prendre le temps de s’informer sur les dispositifs auxquels on est éligible et les formations les plus adaptées à son projet de reconversion. Les organismes compétents, tels que Pôle Emploi, les OPCO, les conseils régionaux et les centres de formation, sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche et vous aider à choisir la solution la plus adaptée à votre situation.
Je veux me reconvertirFAQ
Quels sont les principaux dispositifs de financement d’une reconversion professionnelle ?
Il existe plusieurs dispositifs pour un financement d’une reconversion professionnelle : le CPF (Compte Personnel de Formation), le Congé Individuel de Formation, le Congé Individuel de Formation pour Apprentissage, l’Aide Individuelle à la Formation, le CIF (Congé Individuel de Formation) et les bourses d’études.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le CPF est un dispositif mis en place par l’Etat qui permet aux salariés du secteur privé d’accéder à des formations qualifiantes et à des reconversions professionnelles. Il se compose d’un compte personnel sur lequel sont crédités des heures qui peuvent être utilisées pour suivre des formations.
Comment fonctionne le Congé Individuel de Formation ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un dispositif destiné aux salariés du secteur privé qui souhaitent entreprendre une formation qualifiante pour une reconversion professionnelle. Les salariés peuvent bénéficier d’un congé allant jusqu’à 24 mois à temps plein (ou 36 mois à temps partiel) pour suivre une formation. Le CIF est financé par l’employeur et par l’Etat.
Qui peut bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation ?
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif mis en place par l’Etat destiné aux demandeurs d’emploi et aux salariés qui souhaitent entreprendre une formation qualifiante ou complétive. Elle permet aux bénéficiaires de bénéficier d’une prise en charge partielle des frais liés à la formation.
Où trouver des informations sur les bourses d’études ?
Vous pouvez trouver des informations sur les différentes bourses disponibles et sur les critères de sélection sur les sites internet des organismes publics et privés qui gèrent ces aides pour un financement d’une reconversion professionnelle. Vous pouvez également vous renseigner auprès des associations spécialisées dans les aides financières pour les étudiants.
