La reconversion professionnelle est un enjeu majeur pour les fonctionnaires qui souhaitent changer de métier ou d’emploi. Pourtant, il n’est pas toujours facile de savoir comment financer sa formation. Quelles aides sont disponibles pour les agents de la fonction publique qui souhaitent se reconvertir ? Dans cet article, découvrez des réponses claires et détaillées sur les différents dispositifs de financement à la reconversion professionnelle de fonctionnaire.
Je veux me reconvertirLe Congé pour Projet de Transition Professionnelle (CPTP)
Le Congé pour Projet de Transition Professionnelle (CPTP) est un dispositif qui permet aux fonctionnaires de bénéficier d’un congé rémunéré pour réaliser un projet de reconversion professionnelle (voir nos idées de reconversion professionnelle). Il remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) et vise à faciliter la transition vers un nouvel emploi ou une nouvelle fonction.
Le CPTP est accessible à tous les agents de la fonction publique qui justifient d’au moins 24 mois de service, dont 12 mois dans leur administration d’origine. D’autre part, la durée du congé peut varier de quelques jours à 24 mois, en fonction de :
- La formation suivie.
- Du projet professionnel de l’agent.
Pour bénéficier du CPTP, il est nécessaire de présenter un dossier à son employeur et à l’organisme gestionnaire du CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dossier doit détailler :
- Le projet professionnel.
- La formation envisagée.
- Les démarches entreprises pour y accéder.
Ainsi, le financement pour reconversion professionnelle pour fonctionnaire, surtout de la formation dans le cadre du CPTP, est assuré par le CPF de l’agent et/ou par l’organisme gestionnaire. Les droits acquis au titre du CPF peuvent être mobilisés pour financer tout ou partie de la formation, tandis que l’organisme gestionnaire peut prendre en charge les frais restants.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement de la formation professionnelle accessible à tous les salariés, y compris les fonctionnaires. Il permet de cumuler des droits à la formation tout au long de la vie professionnelle, qui peuvent ensuite être mobilisés pour financer des actions de formation qualifiantes ou certifiantes.
Les fonctionnaires acquièrent chaque année des droits au titre du CPF, en fonction du nombre d’heures travaillées. Et, ces droits sont plafonnés à 150 heures pour les agents à temps plein et peuvent être utilisés pour financer des formations en lien avec leur projet professionnel.
Pour mobiliser ses droits CPF, il convient de se rendre sur le site officiel du CPF et de suivre les étapes indiquées. Il est possible de choisir parmi les formations éligibles au CPF, qui sont répertoriées dans le catalogue de formations en ligne. Une fois la formation sélectionnée, l’agent doit ensuite déposer une demande de prise en charge auprès de son employeur ou de l’organisme gestionnaire du CPF.
Les formations diplômantes et qualifiantes
Outre les dispositifs de financement pour reconversion professionnelle quand on est fonctionnaire, spécifiques que sont le CPTP et le CPF, il existe également des formations diplômantes et qualifiantes accessibles aux fonctionnaires. Ces formations permettent d’acquérir de nouvelles compétences dans un domaine spécifique. Elles sont organisées par :
- Les établissements d’enseignement supérieur.
- Les organismes de formation professionnelle.
Pour accéder à une formation diplômante ou qualifiante, il est généralement nécessaire de justifier d’un certain niveau de compétences préalables. Cela demande aussi d’exprimer son projet professionnel. Les formations peuvent être financées par l’agent lui-même, par son employeur ou par un organisme gestionnaire, en fonction des modalités prévues par la loi.
Je veux me reconvertirLes dispositifs spécifiques à certaines administrations et fonctions
Certaines administrations et fonctions de la fonction publique disposent de dispositifs spécifiques pour financer les formations des agents qui souhaitent se reconvertir. Il peut s’agir de :
- Formations internes.
- Missions de préparation à la reconversion.
- Dispositifs d’accompagnement personnalisé.
Ces dispositifs varient en fonction de l’administration d’appartenance de l’agent et des ressources disponibles. Il est donc recommandé de se renseigner auprès de son service des ressources humaines ou de son employeur pour connaître les dispositifs existants et les conditions d’accès.
L’appui de l’employeur et des services des ressources humaines
Il ne faut pas négliger l’importance de l’appui de l’employeur et des services des ressources humaines dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle pour fonctionnaire. En effet, ces acteurs peuvent :
- Contribuer au financement de cette démarche.
- Accompagner l’agent.
- Faciliter les conditions de mise en œuvre du projet.
Il est donc essentiel de communiquer avec son employeur et les services des ressources humaines dès les premières étapes du projet. Cela permet de bénéficier de leur soutien et de leur expertise. Ils pourront notamment aider à identifier les dispositifs de financement adaptés et assurer un suivi personnalisé tout au long du parcours de reconversion.
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) pour les agents de la fonction publique
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) est un dispositif spécifique à la fonction publique qui permet aux agents de bénéficier d’un congé rémunéré pour suivre une formation professionnelle. Il peut s’agir d’une formation qualifiante, d’un bilan de compétences ou encore d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le CFP est accessible aux agents titulaires et non titulaires de :
- La fonction publique d’État.
- La fonction publique territoriale.
- La fonction publique hospitalière.
Pour demander un CFP, l’agent doit présenter un dossier à son employeur et préciser :
- Les objectifs de la formation.
- Les modalités de déroulement.
- Les résultats attendus.
L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner ou refuser son accord. En cas d’accord, le financement pour reconversion professionnelle pour fonctionnaire est assuré par l’administration employeur, qui peut également prévoir une prise en charge des frais de transport, d’hébergement et de restauration.
La Période de Professionnalisation pour les agents de la fonction publique
La Période de Professionnalisation est un dispositif de formation en alternance qui permet aux agents de la fonction publique de bénéficier d’une formation qualifiante en vue de favoriser leur évolution professionnelle. Elle est ouverte aux agents titulaires et non titulaires de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière.
Par ailleurs, la durée de la période de professionnalisation varie en fonction de la formation suivie et des besoins de l’agent. Elle peut être comprise entre 70 et 1 200 heures, réparties sur une période maximale de 24 mois. Selon les modalités définies par l’employeur, la formation peut se dérouler :
- En partie sur le temps de travail .
- En partie hors temps de travail.
Pour bénéficier d’une période de professionnalisation, il est nécessaire de présenter un dossier à son employeur, qui doit comporter :
- Le descriptif de la formation envisagée.
- Les objectifs poursuivis.
- Les modalités de mise en œuvre.
L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner ou refuser son accord. Le financement pour reconversion professionnelle quand on est fonctionnaire est pris en charge par l’administration employeur, qui peut également mobiliser les droits CPF de l’agent.
Conclusion : Le financement de la reconversion professionnelle pour fonctionnaire
La reconversion professionnelle pour les agents de la fonction publique est facilitée par l’existence de dispositifs de financement et d’accompagnement spécifiques, tels que :
- Le CPTP.
- Le CPF.
- Le CFP.
- La période de professionnalisation.
Ces dispositifs permettent de financer des formations qualifiantes, des bilans de compétences ou encore des validations d’acquis de l’expérience, en vue de favoriser l’évolution professionnelle des agents et leur mobilité au sein de la fonction publique ou vers le secteur privé.
Pour mettre en œuvre un projet de reconversion professionnelle, il est essentiel de :
- Se renseigner sur les dispositifs de financement et d’accompagnement disponibles.
- Solliciter l’appui de son employeur et des services des ressources humaines.
- Définir son projet professionnel.
- Se préparer à la formation en amont.
Tout cela vous permet de maximiser vos chances de succès et d’atteindre vos objectifs d’évolution professionnelle. Si vous souhaitez être accompagné durant ces étapes, n’hésitez pas à contacter notre équipe d’experts.
Je veux me reconvertirFAQ
Quelles sont les aides auxquelles les fonctionnaires peuvent prétendre pour financer leur reconversion professionnelle ?
Les fonctionnaires peuvent bénéficier de plusieurs aides financières pour financer leur reconversion professionnelle. Ces aides peuvent prendre la forme de :
- Un prêt.
- Une bourse.
- Une aide directe octroyée par l’employeur.
Il est également possible de demander une dispense partielle ou totale de cotisations sociales.
Quels sont les organismes qui peuvent aider à financer la reconversion ?
Les organismes qui peuvent aider à financer la reconversion professionnelle des fonctionnaires comprennent l’État, des associations et des fondations, ainsi que des banques et des organismes de crédit. Les fonctionnaires peuvent également bénéficier d’aides et de subventions octroyées par leur employeur.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une aide financière pour se reconvertir ?
Les conditions pour bénéficier d’une aide financière pour se reconvertir varient en fonction du type d’aide demandée et de l’organisme qui l’octroie. Les organismes généralement exigent des justificatifs tels que :
- Un relevé de compte bancaire.
- Une copie du CV.
- Une lettre de motivation.
- Un dossier prouvant l’admissibilité à une formation qualifiée.
Y a-t-il des délais à respecter pour obtenir une aide financière ?
Oui, il existe généralement des délais à respecter pour obtenir une aide financière. Les délais varient en fonction du type d’aide demandée et du type d’organisme qui l’octroie. Dans certains cas, il est possible de présenter une demande plus tardive mais il est recommandé de soumettre sa demande le plus tôt possible.
Y a-t-il des limites à la somme que je peux recevoir sous forme d’aide pour ma formation ?
Oui, il y a généralement des limites à la somme que vous pouvez recevoir sous forme d’aide pour votre formation. Ces limites varient en fonction du type d’aide demandée et du type d’organisme qui l’octroie. Certaines aides financières sont limitées à un certain montant par an ou sur une période donnée.
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