Pourquoi avoir recours à un service d’outplacement ?

Vous avez déjà entendu parler de l’outplacement, mais vous ne savez pas vraiment de quoi il s’agit ? Dans cet article, nous allons vous présenter en détail le service d’outplacement de plus en plus populaire, qui offre une solution à la fois humaine et pratique pour les entreprises et leurs salariés en période de transition professionnelle.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement, une offre des cabinets spécialisés, accompagne les salariés en situation de licenciement dans leur recherche d’un nouvel emploi. C’est une prestation qui offre un soutien professionnel et une aide à la réorientation pour permettre à ces personnes de se relancer dans leur carrière.

Ce service d’outplacement se concentre sur l’accompagnement individuel et la formation, en mettant en place un plan de travail personnalisé pour chaque salarié. Il peut s’agir d’une prestation collective, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, ou d’un accompagnement individuel.

Pour quelle raison une entreprise opte pour l’outplacement ?

Pour l’entreprise, opter pour le service d’outplacement présente plusieurs avantages. Tout d’abord, cela lui permet de respecter ses obligations légales : dans certains cas, comme lors d’un licenciement pour motif économique, l’employeur doit proposer un plan de reclassement aux salariés concernés.

Ensuite, l’outplacement est une démarche professionnelle qui peut améliorer l’image de l’entreprise, en montrant qu’elle se soucie du devenir de ses salariés, même en cas de licenciement. Enfin, cette prestation peut également contribuer à maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise, en réduisant l’impact du licenciement sur les salariés restants

Quels sont les bénéfices pour le salarié ?

Pour le salarié, le service d’outplacement est une opportunité de bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans sa recherche d’emploi. Il pourra ainsi revoir et améliorer ses techniques de recherche d’emploi, affiner sa stratégie de recherche, travailler sur son CV et sa lettre de motivation, et être préparé aux entretiens d’embauche.

Le salarié pourra également bénéficier d’une aide à la définition de son projet professionnel grâce à l’autre service d’outplacement, à travers des bilans de compétences, des tests et des ateliers de réflexion.

Enfin, l’outplacement peut aussi offrir une aide à la mobilité, en aidant le salarié à identifier et à saisir les opportunités d’emploi dans différentes régions ou pays.

Comment se déroule un accompagnement en outplacement ?

Un accompagnement en service d’outplacement se déroule généralement en plusieurs étapes. Tout d’abord, l’accompagnement commence par un bilan professionnel, afin d’identifier les compétences et les aspirations du salarié. Ensuite, un plan d’action est défini, comprenant des objectifs précis et des étapes pour les atteindre.

Puis, l’accompagnement se poursuit par un travail sur les outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, LinkedIn…), ainsi que par des séances de coaching pour préparer les entretiens d’embauche. Enfin, le salarié est soutenu dans sa démarche de recherche d’emploi grâce à l’autre service d’outplacement, à travers un suivi régulier et des ajustements du plan d’action si nécessaire.

Quel est le rôle du cabinet d’outplacement ?

Le cabinet d’outplacement a un rôle clé dans l’accompagnement du salarié. Il est là pour fournir des conseils et un soutien, mais aussi pour apporter une expertise en matière de recherche d’emploi.

Le cabinet peut mettre à disposition du salarié des ressources et des outils, comme :

• des bases de données d’entreprises et d’offres d’emploi
• des modèles de CV et de lettres de motivation
• des logiciels pour organiser sa recherche

De plus, le cabinet d’outplacement peut aussi offrir une aide à la mise en réseau, en mettant le salarié en contact avec des professionnels de son secteur, et en l’aidant à développer sa présence sur les réseaux professionnels en ligne.

Enfin, le cabinet est là pour soutenir le salarié dans les moments difficiles, en lui offrant un espace de parole et d’écoute, et en l’aidant à garder la motivation et la confiance en lui tout au long de sa recherche d’emploi.

Quels sont les différents types de services d’outplacement proposés ?

L’offre en matière de service d’outplacement est large et diversifiée, répondant ainsi aux différents besoins des salariés en situation de reclassement professionnel. On peut distinguer deux grands types de prestations : l’outplacement individuel et l’outplacement collectif.

L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé qui s’adresse à un salarié précis. Il est généralement proposé dans le cas d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement individuel. Le cabinet d’outplacement travaille en étroite collaboration avec le salarié pour définir un projet professionnel adapté à ses aspirations et à ses compétences.

L’accompagnement inclut :

• des entretiens individuels
• des ateliers de travail
• un coaching pour les entretiens d’embauche
• un suivi régulier de l’avancement de la recherche d’emploi

L’outplacement collectif, quant à lui, est mis en place dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Il vise à accompagner un groupe de salariés dans le but de faciliter leur retour à l’emploi. Le processus est plus structuré et se déroule en plusieurs étapes, allant de la définition du projet professionnel au suivi post-reclassement.

Il existe également des services d’outplacement spécialisés, comme l’outplacement pour cadres ou l’outplacement international, qui tiennent compte des spécificités de ces populations.

L’impact de l’outplacement sur le marché du travail

L’impact du service proposé par l’outplacement sur le marché du travail est significatif. Il permet aux entreprises de gérer de manière éthique et responsable les licenciements, en veillant à ce que les salariés ne soient pas simplement laissés à leur sort.

De plus, il contribue à réduire le temps de transition professionnelle de ces salariés, en leur offrant des outils et un soutien pour accélérer leur reclassement externe.

Ce service d’outplacement favorise également la mobilité professionnelle et géographique. En effet, le cabinet d’outplacement aide les salariés à identifier les opportunités d’emploi dans d’autres régions ou pays, et à s’adapter à de nouveaux environnements de travail.

Enfin, le service d’outplacement peut être bénéfique pour le marché du travail dans son ensemble. En aidant les salariés à se repositionner rapidement, il contribue à maintenir un taux de chômage plus bas et à favoriser la fluidité du marché du travail.

Conclusion : faire appel à un service d’outplacement

Avoir recours à un service d’outplacement est une pratique de plus en plus courante dans le monde de l’entreprise. Que ce soit pour respecter des obligations légales ou simplement pour montrer un engagement envers le bien-être de ses salariés, de nombreuses entreprises font appel à des cabinets d’outplacement lors de licenciements ou de restructurations.

Pour le salarié, le service d’outplacement est une opportunité de bénéficier d’un accompagnement sur mesure et de ressources précieuses dans sa recherche d’emploi. Bien plus qu’une simple prestation, c’est un véritable partenariat qui s’instaure entre le salarié et le cabinet d’outplacement.

Le service d’outplacement est donc une solution gagnant-gagnant, qui permet aux entreprises de gérer les transitions professionnelles de manière éthique et responsable, tout en aidant les salariés à se repositionner rapidement sur le marché du travail. C’est une pratique qui a tout pour se développer encore dans les années à venir.

FAQ

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est une forme de conseil et de soutien aux salariés qui se voient licenciés, qui souhaitent quitter leur emploi volontairement ou qui cherchent à changer d’orientation professionnelle.

À quoi sert un service d’outplacement ?

Un service d’outplacement a pour but de soutenir le salarié licencié ou en fin de contrat. Concrètement, il consiste à accompagner le salarié dans tous les aspects liés au licenciement, notamment sur la recherche d’emploi et la réussite d’une reconversion professionnelle, grâce à des prestations spécifiques telles que :

• des ateliers de formation
• des entretiens individuels
• du coaching

Quels sont les avantages à avoir recours à un service d’outplacement ?

Le service d’outplacement offre plusieurs avantages :

• accompagnement individualisé
• mise en contact avec des réseaux professionnels,
• apprentissage des techniques de recherche d’emploi (rédaction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens)
• conseils personnalisés sur le plan personnel et professionnel.

Qui peut bénéficier d’un service d’outplacement ?

Tous les salariés peuvent bénéficier d’un service d’outplacement :

• cadres et non-cadres
• en fin de CDI ou de contrat temporaire
• licenciés ou démissionnaires

Dans certains cas, le service d’outplacement peut être particulièrement utile pour une reconversion professionnelle d’un salarié en CDI, et même aux demandeurs d’emploi non-salariés.

Quel est le coût d’un service d’outplacement ?

Le coût d’un service d’outplacement dépend du nombre et du type de prestations proposées. Il peut varier entre 500 et 5 000 euros selon le profil du candidat et les services inclus. Toutefois, certaines entreprises proposent des tarifs préférentiels pour les salariés licenciés.